開課經紀人招募

成為開課經紀人，陪老師把事業做大

你找到已經在賺、但還卡在手動收款、招生混亂、老客沒回來的老師。Sellsense 提供工具、診斷和成長系統；你陪他導入、執行，並從他透過平台跑出的收入中分潤。

這是一份成果型合作，不是保證收入工作。你的收入取決於你開發的老師數量、老師營收、服務品質與是否承接專案。

開課經紀人陪老師一起把營運跑起來的工作台
這份工作在做什麼

你不是推銷員，你是老師的成長經紀人

很多老師其實已經會教、會服務、也有學生或客戶。但他們的營運還停在 Google Form、LINE 對帳、手動提醒、臨時發文。

你的工作不是叫他從零開始，而是幫他把已經會賺的那條線搬上 Sellsense：

  • ·把報名、收款、訂單整理起來。
  • ·跑一次起步診斷，找出他現在的底。
  • ·交一份 90 天成長計畫。
  • ·每月陪他完成一個最值得做的成長動作。
  • ·當老師長到適合專案時，協助他升級成專案客戶。

你做得越好，老師越穩、越大，你的長期收入也越厚。

最容易成功的路徑

先找「已經在賺、但卡住」的老師

最容易成功的路徑，不是先找超大咖，也不是一開始就賣高價顧問案。最適合的起點，是月收約 5–10 萬、已經有學生或客戶，但還在用土法煉鋼營運的老師。

你先幫他：

  1. 1導入 Sellsense，讓收款與報名有系統。
  2. 2完成起步診斷，找到他現在最有價值的底。
  3. 3交出 90 天成長計畫。
  4. 4跑第一個公開課、敲碗、回購或評價動作。
  5. 5把他養到 10–15 萬，再評估是否進專案。

你不是一次成交就結束，而是養一本會長大的老師書。

收入怎麼來

收入來自兩層：帶老師上平台，以及陪老師做更深的成長專案

第一層 · 開發分潤 base layer

你開發並導入的老師，透過 Sellsense 跑出收入後平台收 8% 工具費，你依老師帳齡取得其中一部分：

  • 第 1 年8% 的 40%
  • 第 2 年8% 的 20%
  • 第 3 年起8% 的 5–10% 維護尾
第二層 · 專案交付分潤 project layer

能力成熟、通過平台指派後，若你也能陪老師跑 6–12 個月的成長專案，有機會分到：

  • ·顧問費的一部分
  • ·期末「真的多做出來的成長」的一部分
  • ·共建新產品線或新營收流的一部分（如有）

這不是一開始就保證能拿，而是把老師服務好、能力被指派後逐步打開的第二條收入。

服務 10 位月收 10 萬的老師
每位 8% 工具費 = 8,000
第 1 年你拿 40% = 3,200 / 月
10 位 ≈ 3.2 萬 / 月
服務 20 位月收 10 萬的老師
20 位 × 3,200
≈ 6.4 萬 / 月

其中幾位被你做大到 20 萬，會更厚。

一般老師 + 幾個深度專案
15 位開發分潤 ≈ 4.8 萬 / 月
2 個中型專案交付分潤 ≈ 2.4–3 萬
合計 ≈ 7.2–7.8 萬 / 月

以上為依目前分潤規則的試算範例，並非收入保證。實際收入取決於你開發的老師數量、老師透過平台產生的收入、老師留存、服務品質、是否通過平台指派，以及是否有能力承接深度成長專案。

適合誰

這份合作適合這樣的人

找到適合的老師，是這份工作最關鍵的判斷
適合
  • ＋你認識很多老師、教練、身心靈工作者、顧問、講師或療癒服務提供者。
  • ＋你能分辨誰已經有需求、誰只是想試試看。
  • ＋你願意陪人把事情推完，不只是介紹工具。
  • ＋你喜歡用溫和但有節奏的方式幫人前進。
  • ＋你願意學習公開課、敲碗、CRM、回購、評價、頻道等成長工具。
  • ＋你想累積長期收入，而不是只賺一次性介紹費。
  • ＋你願意先從開發老師開始，逐步學會深度專案交付。
不適合
  • －你只想丟連結賺佣金。
  • －你不想跟進、不想服務、不想記錄。
  • －你習慣誇大收入或保證結果。
  • －你想把老師當下線，而不是當客戶。
  • －你不願意遵守歸屬、防搶單、個資與誠實揭露規則。
你會怎麼開始

加入後，你的第一個月會這樣做

  1. 1建立一份 30–50 位老師的長名單。
  2. 2篩出已經在賺、但卡住的老師。
  3. 3用「成長」而不是「省工具費」來約談。
  4. 4成交後，協助老師導入 Sellsense。
  5. 5跑起步診斷。
  6. 6交第一份 90 天成長計畫。
  7. 7設好 CRM、reviews、follow-up。
  8. 8每月陪老師完成一個成長動作。

你不是一天變成顧問。你會先從找對老師、陪他完成第一個 90 天開始。

我們提供什麼

你不是一個人憑感覺做

Sellsense 會提供：

  • ·起步診斷工具。
  • ·CSM 開發手冊、專案 CSM 手冊。
  • ·話術卡。
  • ·Growth Arc 與每月作戰卡方法。
  • ·CRM、敲碗、公開課、折扣、reviews、channel 等平台工具。
  • ·後台分潤與指派紀錄。
  • ·Health Gate，確保客戶被好好服務。

你的價值，是把這些工具帶到對的老師身上，陪他真的用起來。

常見問題

常見問題

這是員工嗎？
不是。開課經紀人是獨立合作夥伴／承攬合作，依成果與分潤取得報酬。你不是 Sellsense 員工，沒有底薪、工時、排班或固定薪資。
申請後就可以直接接老師嗎？
不會。申請通過後會先進入 trainee（試訓）階段——先讀工作手冊、跟著做、交一份 90 天成長計畫作業，認證後才能獨立開發與承接老師。這是為了確保每位老師都被有能力的人服務。
一開始就可以承接深度成長專案嗎？
不行。深度成長專案（Project CSM）是更後面的階級，需要先成為認證開發經紀人、累積實績，再經訓練與指派才能承接。我們不會讓未受訓的人直接碰高難度專案。
我需要很懂技術嗎？
不需要。但你需要願意學平台工具，並能陪老師完成導入與成長動作。
我可以同時做自己的工作嗎？
可以，這是非專屬合作。但如果你想做大收入，需要穩定投入開發與服務。
我可以保證老師收入翻倍嗎？
不可以。翻倍是目標，不是保證。你可以根據真實資料做推估，但不能誇大或承諾結果。
老師升級專案後，我原本的分潤還在嗎？
如果你是這位老師的開發經紀人，老師升級專案後你仍保留 8% 工具費的開發分潤。若你也具備能力並被平台指派承接深度成長專案，還可依規則取得專案交付分潤。